Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Default. Perlu diketahui bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke Jika, kapan saja, Anda tertarik untuk kembali ke standar kami Pengaturan, silahkan pilih Pengaturan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah apa pun dalam mengubah pengaturan default Anda, silakan email. Please konfirmasikan pilihan Anda. Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Quote Search Ini sekarang akan menjadi target default Anda. Halaman kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus kuki Anda yakin ingin mengubah pengaturan Anda. Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda atau perbarui pengaturan Anda untuk memastikan bahwa javascript dan cookie diaktifkan, sehingga kami dapat terus memberi Anda Berita pasar pertama dan data yang Anda harapkan dari kami.7 Pertanyaan Umum Tentang Opsi Saham Karyawan Startup. Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst adalah presiden PERDAGANGAN E Financial Corporate Services yang menyediakan solusi pengelolaan rencana saham karyawan baik untuk perusahaan swasta maupun perusahaan publik, termasuk 22 dari SP 500. Mungkin Anda pernah mendengar tentang jutawan Google 1.000 dari awal karyawan perusahaan termasuk pemerhati perusahaan yang mendapatkan kekayaan mereka melalui saham perusahaan. Pilihan Sebuah cerita yang hebat, tapi sayangnya, tidak semua opsi saham memiliki akhir yang membahagiakan dan Webvan, misalnya, bangkrut setelah Penawaran Umum Perdana terbuka, membuat hibah saham tidak berharga. Pilihan stock bisa menjadi keuntungan bagus, namun nilai di balik Penawaran dapat bervariasi secara signifikan Tidak ada jaminan Jadi, apakah Anda mempertimbangkan kembali tawaran pekerjaan yang mencakup hibah saham, atau Anda memegang saham sebagai bagian dari kompensasi Anda saat ini, penting untuk memahami dasar-dasarnya. Apa jenis rencana sahamnya? Di luar sana, dan bagaimana mereka bekerja. Bagaimana saya tahu kapan harus berolahraga, bertahan atau menjual. Apa implikasi pajaknya. Bagaimana saya harus memikirkan saham atau ekuitas? Nsasi relatif terhadap kompensasi total dan penghematan dan investasi lainnya yang mungkin saya miliki.1 Apa jenis penawaran saham karyawan yang paling umum. Dua penawaran saham karyawan yang paling umum adalah opsi saham dan saham terbatas. Pilihan saham perusahaan adalah yang paling umum Antara perusahaan startup Pilihan memberi Anda kesempatan untuk membeli saham perusahaan Anda dengan harga tertentu, biasanya disebut sebagai strike price Hak Anda untuk membeli atau menggunakan opsi saham tunduk pada jadwal vesting, yang menentukan kapan Anda dapat berolahraga. Pilihannya. Mari ambil contoh Katakanlah Anda telah memberikan 300 opsi dengan harga strike masing-masing 10 yang sama dengan jangka waktu tiga tahun. Pada akhir tahun pertama, Anda berhak menggunakan 100 lembar saham untuk 10 per saham Jika, pada saat itu, harga saham perusahaan telah naik menjadi 15 per saham, Anda memiliki kesempatan untuk membeli saham tersebut selama 5 di bawah harga pasar, yang jika Anda berolahraga dan menjual sepadan Saat ini, pada contoh kami, katakanlah harga saham perusahaan telah turun menjadi 8 per saham Dalam skenario ini, Anda tidak akan mendapatkan harga sebelum pajak. Latih pilihan Anda, karena Anda akan membayar 10 untuk sesuatu yang dapat Anda beli selama 8 di pasar terbuka Anda mungkin mendengar ini disebut sebagai opsi yang kehilangan uang atau di bawah air Kabar baiknya adalah bahwa kerugian itu ada di atas kertas, seperti Anda Belum menginvestasikan uang yang sebenarnya Anda memegang hak untuk menggunakan saham dan dapat mengawasi harga saham perusahaan. Kemudian, Anda dapat memilih untuk mengambil tindakan jika harga pasar berjalan lebih tinggi daripada harga strike atau jika kembali ke uang Pada akhir tahun ketiga, 100 saham terakhir akan rampung, dan Anda memiliki hak untuk menjalankan saham tersebut Keputusan Anda untuk melakukannya akan tergantung pada sejumlah faktor, termasuk, namun tidak terbatas pada, pasar saham Harga Setelah Anda telah melakukan pilihan pribadi, Anda dapat menjual saham dengan benar Y atau berpegang pada mereka sebagai bagian dari portofolio saham Anda. Hibah saham yang dibatasi yang mungkin termasuk Penghargaan atau Unit memberi karyawan hak untuk menerima saham dengan biaya sedikit atau tanpa biaya. Seperti opsi saham, hibah saham terbatas tunduk pada jadwal vesting, Biasanya terikat pada jangka waktu tertentu atau pencapaian tujuan tertentu Ini berarti Anda harus menunda jangka waktu tertentu dan atau mencapai tujuan tertentu sebelum memperoleh hak untuk menerima saham Ingatlah bahwa vesting stock terbatas Hibah adalah acara kena pajak Ini berarti bahwa pajak harus dibayar berdasarkan nilai saham pada saat mereka rama. Majikan Anda memutuskan pilihan pembayaran pajak mana yang tersedia bagi Anda, termasuk pembayaran tunai, menjual sebagian dari saham tersebut, Atau meminta atasan Anda menahan beberapa saham.2 Apa perbedaan antara opsi saham insentif dan non-kualifikasi. Ini adalah area yang cukup kompleks yang terkait dengan kode pajak saat ini. Oleh karena itu, Anda sh Ould berkonsultasi dengan penasihat pajak Anda untuk lebih memahami situasi pribadi Anda Perbedaannya terutama terletak pada bagaimana keduanya dikenai pajak Opsi saham insentif memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus oleh IRS, yang berarti pajak umumnya tidak harus dibayar bila opsi ini dilakukan dan menghasilkan keuntungan Atau kerugian dapat memenuhi syarat sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang jika diadakan lebih dari satu tahun. Opsi yang memenuhi syarat, di lain pihak, dapat mengakibatkan penghasilan kena pajak biasa jika dilakukan Pajak didasarkan pada selisih antara harga pelaksanaan dan pasar wajar. Nilai pada saat latihan Penjualan selanjutnya dapat mengakibatkan keuntungan atau kerugian modal jangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada durasi yang dipegang.3 Bagaimana dengan pajak. Perlakuan untuk setiap transaksi akan tergantung pada jenis opsi saham yang Anda miliki dan variabel lain yang terkait dengan Situasi pribadi Anda Sebelum Anda menggunakan pilihan Anda dan atau menjual saham, Anda akan ingin mempertimbangkan dengan hati-hati konsekuensi transaksi tersebut. Untuk saran khusus, Anda harus berkonsultasi dengan Penasihat pajak atau akuntan.4 Bagaimana saya tahu apakah akan memegang atau menjual setelah saya berolahraga. Jika menyangkut opsi dan saham karyawan, keputusan untuk memegang atau menjual sampai pada dasar-dasar investasi jangka panjang Tanyakan kepada diri Anda seberapa besar risiko yang harus Saya bersedia mengambil Apakah portofolio saya terdiversifikasi dengan baik berdasarkan kebutuhan dan sasaran saya saat ini Bagaimana investasi ini sesuai dengan strategi keuangan saya secara keseluruhan Keputusan Anda untuk berolahraga, memegang atau menjual sebagian atau seluruh saham Anda harus mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini. Banyak orang memilih Apa yang disebut sebagai latihan penjualan atau tanpa uang yang sama di mana Anda menggunakan pilihan pribadi Anda dan sekaligus menjual saham ini memberikan akses langsung ke keuntungan hasil aktual Anda, komisi, biaya, dan pajak yang kurang terkait Banyak perusahaan membuat alat yang tersedia yang membantu merencanakan Model peserta di muka dan perkiraan hasil dari transaksi tertentu Dalam semua kasus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau perencana keuangan untuk mendapatkan saran mengenai situasi keuangan pribadi Anda. Asi.5 Saya percaya pada masa depan perusahaan saya Berapa banyak sahamnya yang harus saya miliki. Sangat bagus untuk memiliki kepercayaan pada atasan Anda, namun Anda harus mempertimbangkan keseluruhan strategi portofolio dan diversifikasi Anda saat memikirkan investasi apa pun termasuk yang ada di saham perusahaan. Secara umum, lebih baik tidak memiliki portofolio yang terlalu bergantung pada investasi apa pun.6 Saya bekerja untuk sebuah startup pribadi Jika perusahaan ini tidak pernah go public atau dibeli oleh perusahaan lain sebelum go public, apa yang terjadi pada saham Tidak ada jawaban tunggal untuk jawaban ini sering didefinisikan dalam persyaratan rencana saham perusahaan dan atau persyaratan transaksi Jika perusahaan tetap bersifat pribadi, mungkin ada peluang terbatas untuk menjual saham yang tidak disengaja atau tidak terbatas, namun akan berbeda dengan Rencana dan perusahaan. Misalnya, perusahaan swasta mengizinkan karyawan menjual hak pilihan mereka di pasar sekunder atau pasar lain. Dalam kasus akuisisi, beberapa pembeli akan mempercepat penjadwalan vesting. Le dan membayar semua opsi pemegang selisih antara harga strike dan harga saham akuisisi, sementara pembeli lain mungkin mengkonversi saham yang belum terpakai ke rencana saham di perusahaan yang mengakuisisi. Sekali lagi, ini akan bervariasi menurut rencana dan transaksi.7 Saya masih memiliki banyak Pertanyaan Bagaimana saya bisa belajar lebih banyak? Manajer Anda atau seseorang di departemen HR perusahaan Anda mungkin bisa memberikan rincian lebih lanjut tentang rencana perusahaan Anda dan keuntungan yang Anda memenuhi syarat untuk mengikuti rencana Anda juga harus berkonsultasi dengan perencana keuangan atau penasihat pajak untuk memastikan Anda mengerti Bagaimana hibah saham, acara vesting, latihan dan penjualan mempengaruhi situasi pajak pribadi Anda. Stock Options Incentive. Artikel ini adalah tentang Opsi Saham Insentif, bukan pilihan pasar saham yang diperdagangkan di pasar publik Opsi Saham Insentif sering disebut sebagai SARs - Stock Hak Apresiasi Diskusi ini terutama berlaku untuk pasar dan entitas Kanada yang dikenai pajak oleh Bea Cukai dan Badan Bea dan Cukai Kanada. CC jarang ada. Pilihan saham tidak menjadi topik pembicaraan favorit di antara para pengusaha dan CEO teknologi tinggi. Banyak CEO melihat opsi sebagai cara menarik talenta terbaik dari Amerika Serikat dan tempat lain. Artikel ini membahas masalah opsi saham karyawan terutama karena berkaitan dengan masalah publik. Namun, opsi saham sama populernya dengan perusahaan swasta terutama yang merencanakan penawaran umum masa depan. Mengapa tidak memberikan saham saja Jika perusahaan swasta dan publik, opsi saham digunakan alih-alih hanya memberikan saham kepada karyawan Hal ini dilakukan untuk Alasan pajak Satu-satunya saat ketika saham dapat diberikan tanpa konsekuensi pajak yang merugikan adalah ketika sebuah perusahaan didirikan, yaitu ketika saham memiliki nilai nol Pada tahap ini, para pendiri dan karyawan semuanya dapat diberi saham daripada opsi Tetapi saat perusahaan berkembang, Saham tumbuh dalam nilai Jika investasi dilakukan ke dalam perusahaan, saham tersebut memiliki nilai jika saham kemudian diberikan kepada seseorang, orang itu dianggap telah menjadi Kompensasi pada apa pun nilai pasar wajar dari saham tersebut dan tunduk pada pendapatan itu Tapi hibah opsi saham tidak dikenakan pajak pada saat diberikan. Jadi, popularitas mereka. Tapi, sama seperti saya adalah penggemar berat pilihan, saya pikir itu Mungkin berguna untuk mencurahkan sebagian besar artikel ini untuk menjelaskan apa adanya, bagaimana cara kerjanya, dan beberapa implikasi yang sangat serius dan berat bagi pemegang opsi, perusahaan, dan investor. Dalam teori dan di dunia yang sempurna, pilihannya sangat bagus. Konsep Perusahaan Anda memberi Anda seorang karyawan, direktur, atau penasihat pilihan untuk membeli beberapa saham di perusahaan. Opsi hanyalah hak kontrak yang diberikan kepada pemegang opsi optionee dimana pemegang memiliki hak yang tidak dapat dibatalkan untuk membeli sejumlah saham tertentu. Saham di perusahaan dengan harga tertentu Misalnya, rekrut baru di Multiactive Software TSX E dapat diberikan 10.000 pilihan yang memungkinkan dia membiarkannya memanggilnya Jill untuk membeli 10.000 saham Multiaktif dengan harga 3 00 yang merupakan perdagangannya. Harga pada tanggal pemberian opsi kapanpun sampai dengan jangka waktu 5 tahun. Perlu dicatat bahwa tidak ada peraturan atau persyaratan yang ditentukan yang terkait dengan opsi Mereka discretionary dan setiap pilihan perjanjian, atau hibah, adalah unik. Meskipun demikian, Aturannya.1 jumlah opsi yang diberikan kepada individu bergantung pada nilai karyawannya. Hal ini sangat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan Dewan jika direksi membuat keputusan mengenai berapa banyak opsi yang harus diberikan. Ada banyak kebijaksanaan.2 jumlah total Dari pilihan yang beredar pada satu waktu tertentu umumnya terbatas pada 20 dari jumlah saham yang dikeluarkan dalam kasus Multiaktif, sekitar 60 juta saham diterbitkan, sehingga mungkin ada sebanyak 12 juta opsi saham. Dalam beberapa kasus, jumlahnya dapat Setinggi 30 dan secara historis, jumlahnya sudah sekitar 10 - tapi itu meningkat karena popularitas pilihan.3 opsi tidak diberikan kepada perusahaan - hanya untuk orang-orang meskipun ini agak berubah untuk memungkinkan perusahaan melakukan p Rovide services.4 harga pelaksanaan harga di mana saham dapat dibeli mendekati harga pasar perdagangan pada tanggal pemberian NB - walaupun perusahaan dapat memberikan sedikit diskon, yaitu sampai dengan 10, masalah pajak mungkin timbul menjadi rumit. 5 Secara teknis, pemegang saham harus menyetujui semua opsi yang diberikan biasanya dilakukan dengan menyetujui rencana opsi saham.6 Opsi umumnya berlaku untuk beberapa tahun mulai dari 1 sampai 5 tahun, saya telah melihat beberapa kasus di mana berlaku selama 10 tahun untuk perusahaan swasta. , Mereka mungkin berlaku selamanya setelah mereka memiliki Pilihan Pribadi dapat menjadi cara terbaik, dengan pertimbangan pajak, melalui mana orang baru dapat dibawa ke kapal, alih-alih memberi mereka saham yang memiliki nilai inheren.7 opsi mungkin memerlukan vesting - yaitu jika Seorang karyawan mendapat 10.000 pilihan, mereka hanya dapat dieksekusi dari waktu ke waktu, misalnya sepertiga mendapat hak setiap tahun selama 3 tahun Ini mencegah orang untuk mendapatkan manfaat sebelum waktunya dan menguangkan sebelum benar-benar memberikan kontribusi kepada perusahaan Ini adalah pada t Dia kebijaksanaan perusahaan - itu bukan masalah peraturan.8 Tidak ada kewajiban pajak tidak ada pajak karena pada saat pilihan diberikan Tapi sakit kepala besar dapat terjadi kemudian ketika opsi dilakukan DAN ketika saham dijual. Dalam skenario yang ideal, Jill - perekrutan teknis baru di Multiactive - langsung terlibat dalam pekerjaannya, dan karena usahanya dan rekan kerja-nya, Multiaktif melakukannya dengan baik dan harga sahamnya sampai 6 00 pada akhir tahun Jill sekarang dapat memberikan pilihannya untuk melakukan latihan pribadi. Pilihannya, yaitu membeli saham di 3 00 Tentu saja, dia tidak memiliki 30.000 uang cadangan yang tergeletak di sekitar, jadi dia menghubungi brokernya dan menjelaskan bahwa dia adalah seorang pilihan. Brokernya kemudian akan menjual 10.000 saham untuknya pada pukul 6:00 dan, setelah Instruksinya, mengirim 30.000 ke perusahaan dengan imbalan 10.000 saham baru yang dikeluarkan sesuai dengan perjanjian opsi Dia memiliki keuntungan 30.000 - bonus bagus untuk usahanya. Jill latihan dan menjual 10.000 sahamnya pada hari yang sama Kewajiban pajaknya adalah menghitung Dengan keuntungan 30.000 yang dipandang sebagai pendapatan pekerjaan - bukan keuntungan modal Dia dikenai pajak seolah-olah dia mendapat gaji dari perusahaan sebenarnya - perusahaan tersebut akan menerbitkan slip pajak penghasilan T4 pada bulan Februari yang lalu sehingga dia dapat membayarnya Pajak dalam pengembalian tahunannya Tapi, dia mendapat sedikit istirahat - dia mendapatkan potongan kecil yang sama dengan dia dikenai pajak hanya dengan 50 keuntungannya, yaitu dia mendapatkan 15.000 bonus 30.000 bonus bebasnya dalam hal ini, keuntungannya adalah Diperlakukan seperti keuntungan modal - namun masih dianggap sebagai pendapatan kerja mengapa Aha - CCRA tua yang baik memiliki alasan - baca terus. Inilah bagaimana CCRA melihatnya dengan baik dan sederhana Dan, seringkali pekerjaan ini persis seperti ini Opsi saham sering disebut Sebagai Pilihan Saham Insentif oleh regulator seperti bursa saham, dan mereka dipandang sebagai sarana untuk memberikan pendapatan bonus kepada karyawan. Mereka tidak - sebanyak mungkin kita menginginkannya - cara bagi karyawan untuk berinvestasi di perusahaan mereka. Memang, Ini bisa sangat berbahaya Berikut adalah ujian yang sesungguhnya Memang, banyak pengusaha teknologi terjebak dalam situasi yang tepat. Tentu saja, saya memeriksanya dengan orang-orang baik di Deloitte dan Touche dan mereka memastikan bahwa situasi ini dapat, dan memang, sering terjadi. Jim bergabung dengan perusahaan dan mendapat 10.000 opsi pada 1 Dalam 5 tahun, saham hits 100 benar-benar Jim mengotori 10.000 dan berinvestasi di perusahaan, sekarang memegang 1 juta saham. Dalam 2 tahun ke depan, pasar jatuh, dan sahamnya mencapai 10 Dia memutuskan untuk menjual, menghasilkan 90.000 Keuntungan Dia berpikir bahwa dia berhutang pada 90K Miskin Jim Sebenarnya, dia berhutang pajak pada 990k pendapatan 1M minus 10K Pada saat yang sama dia memiliki kerugian modal sebesar 900K Itu tidak membantu dia karena dia tidak memiliki keuntungan modal lain Jadi dia Sekarang memiliki pajak yang harus dibayar lebih dari 213K yaitu 43 tingkat marjinal yang diterapkan pada 50 dari 990K Dia bangkrut Begitu banyak untuk memotivasi dia dengan opsi saham insentif. Di bawah peraturan pajak, yang penting untuk diingat adalah bahwa kewajiban pajak dinilai Pada saat ada pilihan Dilaksanakan, bukan saat persediaan benar-benar dijual - di AS, keuntungannya terbatas pada harga jual yang melebihi harga pelaksanaan. Di AS, tunjangan tersebut dikenai pajak sebagai capital gain jika saham tersebut dimiliki selama satu tahun. Sebelum dijual. Mari kita kembali ke contoh Jill membeli saham Multiaktif Jika Jill ingin agar sahamnya mengharapkan mereka naik, maka dia akan dikenai pajak 20.000 keuntungannya untuk pengembalian pajak berikutnya - bahkan jika dia tidak melakukannya. Menjual satu saham Sampai baru-baru ini, dia benar-benar harus membayar pajak secara tunai Tapi, sebuah perubahan anggaran Federal baru-baru ini sekarang memungkinkan penangguhan bukan pengampunan pajak sampai saat dia benar-benar menjual sahamnya sampai batas tahunan Dari hanya 100.000 Provinsi Ontario memiliki kesepakatan khusus yang memungkinkan karyawan mendapatkan pajak gratis 1 juta gratis, ya. Anggaplah bahwa saham tersebut tidak menghilangkan kesalahannya - hanya pasar yang kembali naik ke tingkat 3.00 Khawatir bahwa dia mungkin Tidak ada keuntungan, dia menjual Dia angka itu sh E telah rusak, tapi sebenarnya dia masih berutang sekitar 8.600 di bidang pajak dengan asumsi tingkat marjinal yang kecil terhadap keuntungan kertasnya pada saat latihan Tidak bagus Tapi sebenarnya Lebih buruk lagi, anggaplah bahwa saham turun menjadi 1 00 Dalam kasus ini dia memiliki Kehilangan modal sebesar 5 00 ongkosnya untuk saham - untuk tujuan perpajakan - adalah nilai pasar 6 00 pada tanggal pelaksanaan - bukan harga pelaksanaannya Tetapi dia hanya dapat menggunakan kerugian modal 500 ini terhadap keuntungan modal lainnya. Dia tetap tidak lega Pada tagihan pajak aslinya saya bertanya-tanya apa yang terjadi jika dia tidak pernah menjual sahamnya Apakah tanggung jawab pajaknya ditangguhkan selamanya. Di sisi lain, anggap bahwa dunia itu cerah dan cerah dan sahamnya naik menjadi 9 pada saat dia menjualnya. Kasus, dia memiliki keuntungan modal pada 3 00 dan sekarang dia harus membayar pajak tangguhannya untuk 30.000 pendapatan pekerjaan yang sebenarnya. Sekali lagi, ini baik-baik saja. Karena dampak negatif yang potensial terjadi dengan mengakuisisi dan memegang saham, kebanyakan karyawan secara efektif Dipaksa menjual saham im Menengah - yaitu pada tanggal pelaksanaan - untuk menghindari konsekuensi yang merugikan Tetapi, dapatkah Anda membayangkan dampaknya pada harga saham perusahaan ventura ketika lima atau enam opsi membuang ratusan ribu saham ke pasar Ini tidak melakukan apa pun untuk mendorong karyawan untuk mengadakan perusahaan. Saham Dan itu bisa mengacaukan pasar untuk keamanan yang diperdagangkan tipis. Dari perspektif investor, ada kerugian besar untuk opsi, yaitu pengenceran Hal ini penting Sebagai investor, Anda harus ingat bahwa rata-rata 20 saham baru dapat dikeluarkan. Murah untuk pilihan. Dari perspektif perusahaan, pemberian rutin dan pilihan opsi berikutnya dapat dengan cepat menggabungkan saldo saham yang beredar Hal ini memunculkan kapitalisasi pasar yang merayap - kenaikan nilai perusahaan yang mantap yang diakibatkan oleh pelemahan saham yang meningkat Secara teoritis, berbagi Harga harus turun sedikit karena saham baru dikeluarkan Namun, saham baru ini mudah diserap, terutama di pasar yang panas. Sebagai investor, mudahkah untuk Cari tahu apa pilihan perusahaan yang luar biasa Tidak, itu tidak mudah dan informasinya tidak diperbarui secara teratur Cara tercepat adalah dengan memeriksa informasi melingkar terbaru perusahaan yang tersedia pada Anda juga harus dapat mengetahui berapa banyak pilihan yang ada. Telah diberikan kepada orang dalam dari laporan pengetesan orang dalam Namun, itu membosankan dan tidak selalu dapat diandalkan Taruhan terbaik Anda adalah mengasumsikan bahwa Anda akan terdilusi setidaknya 20 setiap dua tahun. Keyakinan bahwa pilihan lebih baik daripada bonus perusahaan karena Uang tunai berasal dari pasar, bukan dari arus kas perusahaan, tidak masuk akal Efek jangka panjang yang dilutif jauh lebih besar, belum lagi dampak negatif pada laba per saham Saya akan mendorong direktur perusahaan untuk membatasi opsi opsi saham menjadi maksimal. 15 dari modal yang dikeluarkan dan untuk memungkinkan rotasi minimal tiga tahun dengan pengaturan vestasi tahunan di tempat Pelelangan tahunan akan memastikan bahwa karyawan yang mendapat opsi memang menambahkan nilai. Istilah memilih Ionaire telah digunakan untuk menggambarkan pemegang opsi yang beruntung dengan pilihan yang sangat dihargai Ketika para pilihan ini menjadi jutawan sejati, manajer perusahaan harus bertanya kepada diri sendiri apakah pembayaran mereka benar-benar dibenarkan Mengapa sekretaris mendapatkan bonus setengah juta dolar hanya karena dia memiliki 10.000 opsi token Apa yang Dia risikonya Dan bagaimana dengan manajer jutawan yang seketika kaya yang memutuskan untuk mengubah gaya hidup dan berhenti dari pekerjaan mereka Apakah ini adil bagi investor. Stock aturan opsi, peraturan dan masalah perpajakan yang muncul sangat kompleks Ada juga perbedaan substansial dalam perlakuan pajak antara Perusahaan swasta dan perusahaan publik Selain itu, peraturan selalu berubah Pemeriksaan rutin dengan penasihat pajak Anda sangat dianjurkan. Jadi, apa sajakah alasan sebenarnya, seperti hal-hal yang paling baik dalam hidup, saya pikir mereka harus diberikan dalam Moderasi Sebanyak opsi saham bisa menjadi wortel hebat dalam menarik bakat, mereka juga bisa menjadi bumerang seperti yang pernah kita lihat di th E di atas contoh Dan, dalam kasus di mana mereka benar-benar mencapai tujuan mereka, investor dapat memperdebatkan bahwa jatah angin yang tidak senonoh mungkin tidak beralasan dan menghukum para pemegang saham. Saham Volker adalah Direktur Kantor Penghubung Industri Universitas di Universitas Simon Fraser, Ketua Vancouver Enterprise Forum, dan pengusaha teknologi. Copyright 2000-2003 Michael C Volker Email - Komentar dan saran akan dihargai Diperbarui 030527.
No comments:
Post a Comment